000 | 02804nam a22002537a 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c15636 _d15636 |
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005 | 20240910165641.0 | ||
008 | 240910b ||||| |||| 00| 0 eng d | ||
041 | _hEs | ||
082 | _a610.730 69 ALV | ||
100 |
_aAlvarenga, Carmen _aVelázquez, Florián _917161 |
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245 | _aGrado de satisfacción laboral | ||
260 |
_aAsunción _bUniversidad Metropolitana de Asunción _c2012 |
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300 |
_aLic. en Enfermería _b105 h. _c30 cm. |
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340 | _eImpreso | ||
500 | _aRESUMEN El principal problema que evita la eficiencia y eficacia, es la insatisfacción laboral, son importantes indicativos de que algo puede ser perfeccionado, este estudio objetiviza: Determinar el grado de satisfacción laboral del personal del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista, utilizando diseño descriptivo, transversal y enfoque mixto, con cuestionario con escala Likert aplicada a una población de 20 enfermeros/as y técnicos/as. Resultados, refieren (50%), insatisfacción salarial, incluyen a los que ocupan cargos diferentes a la jefatura percibiendo el salario mínimo, (85%) limpieza, higiene y salubridad, refieren que se hace muy difícil mantenerlo debido a la influencia de pacientes y acompañantes, (70%) hacen referencias a la falta de ventilación, (65%) refiere que las capacitaciones dentro del hospital están destinada solo a médicos, (75%) relatan necesidad que el jefe de servicio tome en consideración alternativas de promoción de su staff, las interrelaciones personales el (80%), destacan la necesidad de una comunicación más fluida entre las distintas escalas jerárquicas de la organización, (75%) alegan que los trabajos realizados no perciben ningún tipo de reconocimiento de los jefes, (85%) falta política de puertas abiertas del jefe de servicio la necesidad de la gestión comprensiva y terapéutica. con respecto al respeto a la autonomía del profesional, (85%) están bastante insatisfechos. | ||
520 | _aOBJETIVO GENERAL Determinar el grado d satisfacción laboral del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista | ||
526 | _2OBJETIVOS ESPECIFICOS - Reconocer los factores que determinan la satisfacción laboral en los paramédicos de los servicios asistenciales del Centro medico Bautista - Inferir las consecuencias de la no satisfacción laboral del departamento en estudio. - Definir la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los paramédicos que apoyan al equipo de profesionales. | ||
650 |
_aInsatisfacción laboral _917162 |
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650 |
_aPersonal de enfermeria _917138 |
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650 |
_aRecursos Humanos _917163 |
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700 | _TTutor: Celeste Tellez | ||
856 | _yVer texto completo en Biblioteca | ||
942 | _bTFG |