Grado de satisfacción laboral
Por: Alvarenga, Carmen Velázquez, Florián.
Colaborador(es): .
Tipo de material: TextoEditor: Asunción Universidad Metropolitana de Asunción 2012Descripción: Lic. en Enfermería 105 h. 30 cm.Tema(s): Insatisfacción laboral | Personal de enfermeria | Recursos HumanosClasificación CDD: 610.730 69 ALV Recursos en línea: Ver texto completo en Biblioteca Resumen: OBJETIVO GENERAL Determinar el grado d satisfacción laboral del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico BautistaTipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Repositorio Institucional - TESIS Y TFG | Teresa Ramona Frasqueri García Facultad de Ciencias de la Salud | Lic. en Enfermería | 610.730 69 ALV (Navegar estantería) | No para préstamo | 0212 |
RESUMEN
El principal problema que evita la eficiencia y eficacia, es la insatisfacción laboral, son importantes indicativos de que algo puede ser perfeccionado, este estudio objetiviza: Determinar el grado de satisfacción laboral del personal del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista, utilizando diseño descriptivo, transversal y enfoque mixto, con cuestionario con escala Likert aplicada a una población de 20 enfermeros/as y técnicos/as. Resultados, refieren (50%), insatisfacción salarial, incluyen a los que ocupan cargos diferentes a la jefatura percibiendo el salario mínimo, (85%) limpieza, higiene y salubridad, refieren que se hace muy difícil mantenerlo debido a la influencia de pacientes y acompañantes, (70%) hacen referencias a la falta de ventilación, (65%) refiere que las capacitaciones dentro del hospital están destinada solo a médicos, (75%) relatan necesidad que el jefe de servicio tome en consideración alternativas de promoción de su staff, las interrelaciones personales el (80%), destacan la necesidad de una comunicación más fluida entre las distintas escalas jerárquicas de la organización, (75%) alegan que los trabajos realizados no perciben ningún tipo de reconocimiento de los jefes, (85%) falta política de puertas abiertas del jefe de servicio la necesidad de la gestión comprensiva y terapéutica.
con respecto al respeto a la autonomía del profesional, (85%) están bastante insatisfechos.
OBJETIVO GENERAL
Determinar el grado d satisfacción laboral del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Reconocer los factores que determinan la satisfacción laboral en los paramédicos de los servicios asistenciales del Centro medico Bautista
- Inferir las consecuencias de la no satisfacción laboral del departamento en estudio.
- Definir la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los paramédicos que apoyan al equipo de profesionales.