RESUMEN
El principal problema que evita la eficiencia y eficacia, es la insatisfacción laboral, son importantes indicativos de que algo puede ser perfeccionado, este estudio objetiviza: Determinar el grado de satisfacción laboral del personal del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista, utilizando diseño descriptivo, transversal y enfoque mixto, con cuestionario con escala Likert aplicada a una población de 20 enfermeros/as y técnicos/as. Resultados, refieren (50%), insatisfacción salarial, incluyen a los que ocupan cargos diferentes a la jefatura percibiendo el salario mínimo, (85%) limpieza, higiene y salubridad, refieren que se hace muy difícil mantenerlo debido a la influencia de pacientes y acompañantes, (70%) hacen referencias a la falta de ventilación, (65%) refiere que las capacitaciones dentro del hospital están destinada solo a médicos, (75%) relatan necesidad que el jefe de servicio tome en consideración alternativas de promoción de su staff, las interrelaciones personales el (80%), destacan la necesidad de una comunicación más fluida entre las distintas escalas jerárquicas de la organización, (75%) alegan que los trabajos realizados no perciben ningún tipo de reconocimiento de los jefes, (85%) falta política de puertas abiertas del jefe de servicio la necesidad de la gestión comprensiva y terapéutica.
con respecto al respeto a la autonomía del profesional, (85%) están bastante insatisfechos.

OBJETIVO GENERAL
Determinar el grado d satisfacción laboral del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista

OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Reconocer los factores que determinan la satisfacción laboral en los paramédicos de los servicios asistenciales del Centro medico Bautista
- Inferir las consecuencias de la no satisfacción laboral del departamento en estudio.
- Definir la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los paramédicos que apoyan al equipo de profesionales.