| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02804nam a22002537a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA CARGA DEL MATERIAL |
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| campo de control |
20240910165641.0 |
| 008 - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240910b ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Código de lengua original |
Es |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
610.730 69 ALV |
| 100 ## - AUTOR PERSONAL |
|---|
| Apellido, Nombre |
Alvarenga, Carmen |
| -- |
Velázquez, Florián |
| 245 ## - TITULO DEL LIBRO |
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| Título |
Grado de satisfacción laboral |
| 260 ## - DATOS DE PUBLICACIÓN |
|---|
| Lugar de publicación |
Asunción |
| Editorial |
Universidad Metropolitana de Asunción |
| Año |
2012 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Carrera / Programa de Postgrado |
Lic. en Enfermería |
| Cantidad de hojas |
105 h. |
| Dimensiones |
30 cm. |
| 340 ## - DISPONIBILIDAD |
|---|
| Soporte |
Impreso |
| 500 ## - RESUMEN / ABSTRAC |
|---|
| Resumen |
RESUMEN<br/>El principal problema que evita la eficiencia y eficacia, es la insatisfacción laboral, son importantes indicativos de que algo puede ser perfeccionado, este estudio objetiviza: Determinar el grado de satisfacción laboral del personal del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista, utilizando diseño descriptivo, transversal y enfoque mixto, con cuestionario con escala Likert aplicada a una población de 20 enfermeros/as y técnicos/as. Resultados, refieren (50%), insatisfacción salarial, incluyen a los que ocupan cargos diferentes a la jefatura percibiendo el salario mínimo, (85%) limpieza, higiene y salubridad, refieren que se hace muy difícil mantenerlo debido a la influencia de pacientes y acompañantes, (70%) hacen referencias a la falta de ventilación, (65%) refiere que las capacitaciones dentro del hospital están destinada solo a médicos, (75%) relatan necesidad que el jefe de servicio tome en consideración alternativas de promoción de su staff, las interrelaciones personales el (80%), destacan la necesidad de una comunicación más fluida entre las distintas escalas jerárquicas de la organización, (75%) alegan que los trabajos realizados no perciben ningún tipo de reconocimiento de los jefes, (85%) falta política de puertas abiertas del jefe de servicio la necesidad de la gestión comprensiva y terapéutica. <br/>con respecto al respeto a la autonomía del profesional, (85%) están bastante insatisfechos.<br/> |
| 520 ## - OBJETIVO GENERAL |
|---|
| Objetivo General |
OBJETIVO GENERAL<br/>Determinar el grado d satisfacción laboral del personal de enfermería de los servicios asistenciales de hospitalización del Centro Medico Bautista |
| 526 ## - OBJETIVOS ESPECIFICOS |
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| Objetivos especificos |
OBJETIVOS ESPECIFICOS<br/>- Reconocer los factores que determinan la satisfacción laboral en los paramédicos de los servicios asistenciales del Centro medico Bautista<br/>- Inferir las consecuencias de la no satisfacción laboral del departamento en estudio.<br/>- Definir la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los paramédicos que apoyan al equipo de profesionales. |
| 650 ## - TEMAS |
|---|
| Tesauro |
Insatisfacción laboral |
| -- |
17162 |
| 650 ## - TEMAS |
|---|
| Tesauro |
Personal de enfermeria |
| -- |
17138 |
| 650 ## - TEMAS |
|---|
| Tesauro |
Recursos Humanos |
| -- |
17163 |
| 700 ## - TUTOR/RES - ASESOR/ES |
|---|
| Tutor de contenido |
Tutor: Celeste Tellez |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Texto de enlace |
<a href="Ver texto completo en Biblioteca">Ver texto completo en Biblioteca</a> |
| 999 ## - |
|---|
| -- |
15636 |
| -- |
15636 |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
|---|
| tipo de material bibliográfico (TFG, TPG, LIBRO, REVISTAS, etc.) |
TFG |
